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Über uns

Euromel, deren familiärer Imkertradition bis auf das Jahr 1898 zurückgeht, produziert den bekannten Serramel-Honig seit 1974.

Im Jahr 2014 wurde ein neues Projekt mit der Produktion von Konfitüren und Mandeln namens Beirabaga ins Leben gerufen. Diese Erzeugnisse bestechen dadurch, dass sie auf traditionelle Weise und unter Verwendung modernster Produktionstechniken hergestellt werden. Mit Obst bester Qualität und zum überwiegenden Teil aus Portugal.

In nur 14 Jahren hat Doces Beirabaga bereits 11 Medaillen und Auszeichnungen gewonnen und wird in mehr als 12 Länder in Europa, Asien, Afrika und Nordamerika exportiert. In Portugal sind wir in allen Regionen von Norden bis Süden des Landes vertreten.

Mission

Unsere Mission besteht auf der Fähigkeit, unseren Kunden nationale Produkte von höchster Qualität mit stark ausgeprägten Eigenschaften zu bieten, indem wir unsere Tätigkeit nach den besten Praktiken und ständiger Innovation ausrichten und so eine starke Identität annehmen, die für technische Kompetenz, Präsentation und Qualität aller Produkte steht.

In unserer hundertjährigen Geschichte haben wir uns schon früh die Qualität als beständiges und nachhaltiges Merkmal auf die Fahne geschrieben. So wollen wir unser Gütesiegel, das für einzigartige, echte, sichere und hochwertige Produkte steht, stets beibehalten, wird doch dieses attraktive Image höchsten Kundenansprüchen gerecht.

Werte

Euromel hält eine Reihe von Werten hoch, die seit Beginn ihrer Geschichte präsent waren, sind wir doch um ein Unternehmen, das sich stets um die Umwelt, soziale und kulturelle Belange gekümmert hat.

Durch das integre Geschäftsgebaren auf dem Markt konnte schnell das Vertrauen aller Partner gewonnen werden.

Wir streben nach Exzellenz, indem wir die Qualität unserer Produkte kontinuierlich verbessern und deren Lebensmittelsicherheit gewährleisten.

Wir zielen auf eine langfristige, nachhaltige finanzielle Rendite durch Innovation und verantwortungsbewusste Investition ab, um so auf dem heimischen Markt sowie bei der Internationalisierung des Unternehmens voranzukommen.

Wir beteiligen uns zudem an verschiedenen sozialen Projekten, um den Bedürfnissen aller Stakeholder gerecht zu werden und zu einer nachhaltigen Entwicklung beizutragen; so sichern wir Arbeitsplätze und schaffen Wohlstand in einer benachteiligten Gegend, die stark von Landflucht betroffen ist.

Als ein Unternehmen, das sich hauptsächlich der Bienenzucht verschrieben hat, kommt uns eine sehr wichtige Rolle bei der Erhaltung der Natur und der biologischen Vielfalt zu; so trachten wir danach, ein umweltbewusstes Unternehmen zu sein, das versucht, seine Umweltauswirkungen zu minimieren, indem wir die Regel der drei R's - Reduce, Reuse, Recycle - anwenden.

Wir achten unsere Mitarbeiter und sind bestrebt, ein Team zu schaffen, das verschiedene Meinungen, gegenseitige Hilfe, Engagement und Einsatzbereitschaft schätzt.

Märkte

EXPORTLÄNDER:

Frankreich
Deutschland
Belgien
Niederlande
Ungarn
England
Irland
Luxemburg
Dänemark
Russland
Litauen
Kanada
US
Angola
China
Indien
Macau
Hong Kong

GESCHÄFTE IN PORTUGAL:

  • El Corte Inglês
  • Lojas Francas de Portugal - (Flughäfen)
  • A Vida Portuguesa - (Lissabon e Porto)
  • A Loja da Amélia - (Ericeira)
  • André – Mercearia familiar - (Oeiras)
  • Bagamaral – (Castelo Branco)
  • Intermarche – (algumas lojas)
  • Casa Rocha- (Pedroso)
  • Pastelaria Pau de Canela – (Sobral do Monte Agraço)
  • Batalha e Nobre - (Infantado)
  • Frescos & Companhia - (Penamacor)
  • Refúgio Lusitano - (Monsanto da Beira)
  • Amarelo e Gonçalves – (Guarda)
  • Supermercados VIP – (Cascais)
  • Casa da Avó Gama  - (Torres Vedras)
  • Quinta dos Pássaros – (Silves)
  • Casa da Selva – (Lissabon)
  • Pérola do Horizonte – (Penamacor)
  • Palácio Belmonte – (Lissabon)
  • Amar Setúbal – (Setúbal)
  • Casa Mais Portuguesa Monsanto –(Monsanto da Beira)
  • Gula & Gourmet - (Arrifana)

 

Motivation

Respekt unseren Mitarbeitern gegenüber, mit einem gemeinsamen Engagement für die Einhaltung der Arbeitsschutzstandards, der Umsetzung guter Praktiken, der Schaffung eines einladenden Umfelds für das Wohlbefinden und der strikten und fairen Gehaltsgestaltung; so möchten wir wollen ein Team bilden, das unterschiedliche Meinungen, gegenseitige Hilfe, Engagement und Einsatzbereitschaft zu schätzen weiß